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企业关注学习机制结合绩效管理

 

  对企业而言,布建任何软硬件信息架构,都是为了创造企业高营运绩效,如今,结合绩效管理e-Learning机制,自然受到企业的关注。相较于10年前,要各企业用户以建基于因特网的专门软件系统,对上下游供货商或企业员工进行学习训练,几乎是不可能的任务,时至今日,这却成了一件极为稀松平常的事情,而且各企业用户也开始转而向学习系统供货商,要求所提供之系统机制,必须能有效整合企业组织经营与员工发展目标,简言之,该套学习系统是否能以绩效导向模式进行训练,已成为企业关心的要项。
  育碁科技总经理杨中旗表示,对台湾企业用户来说,重点在于如何统整组织目标与员工职涯发展,为达成此一目的,需要一套能辅助企业进行员工绩效调查的e-Learning机制。纬创资通行政暨人力资源训练暨发展中心资深经理邱仓木指出,透过一套能结合企业绩效管理的e-Learning机制,将可深化企业组织内部每位成员对该机制之认同,进一步发挥e-Learning机制的最大效益。纬创资通的e-Learning布建策略,即是以结合企业目标(Relevant to Business Objective)、工作需求(Relevant to Job Requirement)与绩效评估(Relevant to Performance Evaluation)等3R为核心。
  此外,来来超商(OK便利店)教育训练部资深经理周玉芝亦表示,对跨据点的企业而言,藉由e-Learning这个知识沟通管道,将能同步提升企业员工认同、管理要求及绩效表现,进而有效提升企业经营的销售数字。

 


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